育才学习网1. 招贤榜怎么写
《三国招贤榜》
话说刘备向孙权借得荆州后，刘备命关羽、张飞、陈宫、糜竺在成里招募能人，张贴榜文，关羽、陈宫负责接纳人士。
一名拿着扇子的人来到了接纳地点，关羽见他手中没有兵器、也不像上战之人，便说：“能做什么事啊？”那人说：“在下没有武功但是可以用兵，出谋划策是可以的。”关羽又问：“叫做什么？”“穆顺。”“你能出谋划策，那我问你：如果孙权要拿回这荆州，怎么办？”穆顺回答：“这个自然不能答应他。首先，要跟他说，天下未定，曹操势力雄厚，我们不妨联手抗曹。接着后来如果灭了曹操，那我们就可以让孙权回到江南一代，交出部分兵权，原因是曹操对朝廷已经没有了威胁，天下已经平定，如果他不同意，那就是公然造反……”
关羽虽然只是一个武将，但是听这穆顺讲得头头是道，将来必有用处，便有陈宫带他去见刘备，封为军师。
2. 怎样写招贤榜
《三国招贤榜》
话说刘备向孙权借得荆州后，刘备命关羽、张飞、陈宫、糜竺在成里招募能人，张贴榜文，关羽、陈宫负责接纳人士。
一名拿着扇子的人来到了接纳地点，关羽见他手中没有兵器、也不像上战之人，便说：“能做什么事啊？”那人说：“在下没有武功但是可以用兵，出谋划策是可以的。”关羽又问：“叫做什么？”“穆顺。”“你能出谋划策，那我问你：如果孙权要拿回这荆州，怎么办？”穆顺回答：“这个自然不能答应他。首先，要跟他说，天下未定，曹操势力雄厚，我们不妨联手抗曹。接着后来如果灭了曹操，那我们就可以让孙权回到江南一代，交出部分兵权，原因是曹操对朝廷已经没有了威胁，天下已经平定，如果他不同意，那就是公然造反……”
关羽虽然只是一个武将，但是听这穆顺讲得头头是道，将来必有用处，便有陈宫带他去见刘备，封为军师。
3. 招贤榜怎么写
《三国招贤榜》
话说刘备向孙权借得荆州后，刘备命关羽、张飞、陈宫、糜竺在成里招募能人，张贴榜文，关羽、陈宫负责接纳人士。
一名拿着扇子的人来到了接纳地点，关羽见他手中没有兵器、也不像上战之人，便说：“能做什么事啊？”那人说：“在下没有武功但是可以用兵，出谋划策是可以的。”关羽又问：“叫做什么？”“穆顺。”“你能出谋划策，那我问你：如果孙权要拿回这荆州，怎么办？”穆顺回答：“这个自然不能答应他。首先，要跟他说，天下未定，曹操势力雄厚，我们不妨联手抗曹。接着后来如果灭了曹操，那我们就可以让孙权回到江南一代，交出部分兵权，原因是曹操对朝廷已经没有了威胁，天下已经平定，如果他不同意，那就是公然造反……”
关羽虽然只是一个武将，但是听这穆顺讲得头头是道，将来必有用处，便有陈宫带他去见刘备，封为军师。
4. 招聘语怎么写
招聘启事的撰写 （一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：
1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》） [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容 招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
（一）标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“**服装厂招聘启事”。
（二）正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4.其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
（三）落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
5. 内部招聘公告怎么写
由于公司发展需要，现急需招聘2名推广部数据员、监听员1名，欢迎各部门伙伴予以推荐合适人选。（不接受内部异动）
一、推广部数据员（2名）
任职要求：
1、男女不限；
2、中专以上学历，年龄20-28岁；
3、有推广工作经验者优先。
二、监听员（1名）
任职要求：
1、女性，高中或中专以上学历，年龄20-28岁；
2、有销售经验者优先。
推荐事宜联系人：行政部 招聘专员 联系电话：
感谢各部门伙伴对人力资源中心工作的鼎力支持，谢谢！
6. 怎样写招聘启事
招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体 。社会主义市场经济的发展和国家各种改革措施的出台，使各行业的用人制度有了巨大的改变 ，招聘制成为一种基本的用工制度，招聘启事人们随处可见。
招聘启事从征招的人员来看可分为两类，一是招贤类，一是招工类。招贤类指用人单位需要 招的人员要求素质高，能力强，具有别人无法替代的经营、管理、组织领导等能力，这类招 聘 启事又称"招贤榜"或者"招贤启事"。招工类启事则只是需要一般的工作人员，一般不需 具有什么特殊的才能或技能，用工的条件一般要求也不严，这类启事可称为"招工启事"。
【看你是那个方面才好具体的说！】