育才学习网1. 开诊所的申请报告怎样写
1、凡取得医师（士）资格，并连续从事本专业工作二年以上的或者在中医、推拿、整骨、按摩、医疗美容等方面有专长，并经青岛市卫生行政部门考核认定的，均可申请开办门诊部或诊所。
第十一条 属下列人员之一的，不得申请开办或参加私营医疗机构：
（一）全民和集体所有制医疗机构的在职人员；
（二）村办卫生室（所）的乡村医生；
（三）被取消行医资格的；
（四）患精神病、传染病或其他不能胜任工作的严重慢性疾病的。
2、申请开办私营医疗机构，主办者应当向卫生行政部门提交以下证明资料：
（一）开办申请报告及组织章程；
（二）本人及从业人员身份、学历、职称证明和区（市）级以上医院出具的健康证明；
（三）业务用房、医疗设备和流动资金等证明。
3、私营医疗机构经卫生行政部门审查批准，取得私营医疗机构《执业许可证》后，方可开业。
第十五条 私营医疗机构的名称不得以“中国”和“省、市、区、乡镇”的行政区划名称直接命名，也不得使用“中心、红十字、专家门诊”等名称；门诊部、诊所的名称应当标明科别或专科。
私营医疗机构经审查批准后，应当刻制与批准名称相一致的印章和牌匾，并报审批机关备案
2. 个体诊所申请书报告怎样写
原发布者：luqionghai1
个人诊所申请书个人诊所申请书一：开办个体诊所申请书xxx卫生局： 我是早年在xxx医学院校读书，毕业后分配的xxx医院工作，从事医疗行业30余年，现在我已经离岗，在家休息，但是由于我多年从医 ，每天还有诸多的患者到我家寻医问药，如果一时半时有点还不算什么了不起的事，但是久而久之就不成体统啦，一是违反医疗制度、二是经济上也合不上，为此向xxx卫生局申请办一个个体诊所，主治我的专业：内科、儿科、妇外科，主用社区的闲置的房屋，增加 增加的收入，又能服务附近的百姓，一举两得。 望卫生局批复 申请人：xxx 二〇一一年九月二十三日 个人诊所申请书二：个人诊所申请书（602字）衢州市******医院（门诊部、医务室、卫生所、诊所）设置医疗机构申请书 XX卫生局： 近年来，衢州市城市化建设日益完善，经济发展十分迅速，随着城区不断扩大，人口日渐增多，市区医疗卫生服务方面的资源短缺现象 也逐渐显现出来，尤其是在******等方面与人们的医疗卫生服务需求不相适应。为进一步满足人们日益增长的医疗卫生服务需求，本单 位（人）计划投资在衢州开办一所具有专科特色的医院（门诊部、医务室、卫生所、诊所），以更好地为衢州人民服务。 新建的医院（门诊部、医务室、卫生所、诊所）地址拟定选择在衢州市区***街（路）***号，占地面积******平方米，建筑面积***平方 米，共**间，实用面积***平方米。该地点地处******，交通便捷，周边小区有***人口，
3. 谁帮我写份制度通知
考核管理 遵守行以规则，保守公司机密。
一.目的 为严肃考勤管理工作，规范打卡秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正，薪资计算客观，激励奖罚有效。 二.范围 公司全体员工。
三.考勤管理 由人力资源部门负责监督管理。 四.迟到 工作时间开始30分钟内到公司者为迟到。
五.早退 工作时间终了前30分钟以内擅自离开公司者为早退。 六.擅离职守 工作时间内，未经主管批准或未告知本部门人员而离开工作岗位达30分钟者。
七.旷工 （旷工一天扣除三天基本工资） 未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗位者以旷工论处。迟到、早退、擅离职守超过30分钟视为矿工。
旷工最小计量单位为半天，不到岗超过30分钟按旷工半天计。当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六日者；属严重违纪行为，予以自动离职处理。
自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关联，公司不做任何形式的经济补偿，但保留追究员工其他经济与法律责任的权利。 八.全勤 全月无迟到、早退、旷工、请假者为全勤，全勤考核范围包括早会、培训以及公司指定的 会议、活动等。
九.调休 因本人事由需在工作日调休的，应在调休日前至少半个工作日填报请假单，本部门负责人确定该岗位工作调整安排妥当后才能签核；签核后报人力资源部门核查调休日并备案。调休不得连续超过2天、调休、事假不得连续超过10天（含节假日）以免影响正常工作部署与开展。
全体公司员工每月调休两天。 十.事假 因事请假须亲自处理，因提前申请，经部门主管核实批准后有效；事后请假属偶发紧急事由，应书面出具证明，经核实后予以补假。
事假为无薪假，当月事假累计4小时内，计扣半天薪资；在4——8小时内，按一天计扣。 十一.年假 员工累计工作满1年不满3年的 ，年休假5天；已满3年不满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天。
公司一般将年休假统一安排在春节期间，休假具体时间安排以春节前公司的 相关文件为准。（凡当年病假超过20天，事假超过30天者不再享受当年年假）。
十二.病假 病假一天者（除因公负伤外），最迟应予第二天提出书面申请；急诊应在24小时内电话告知其主管，非急诊者请假应于请假就诊前报其主管审批，否则按旷工处理。所有病假均应以就诊证明为准（私人诊所无效），如无医院证明按事假处理。
在公司服务不满1年的，医疗期病假可累计10/年；满1年的，从第二年起每年增加2日，但以四十五天为限。住院的 以六十天为限。
超过限定期限的按事假处理。 十三.婚假 男女双方符合国家规定的年龄依法登记结婚，未达到晚婚年龄的婚假为7天；已达到法定晚婚年龄的初婚为30天，在本公司只享受一次婚假。
所指天数包括调休。 十四.产假 女职工在公司享受产假待遇，女职工产假为90天，（其中产前休息15天）；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，给予15天产假。 十五.产护假 男职工为公司服务一年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为7天。
产护假可在婴儿出生3个月内休假。 十六.丧假 丧假是指职工直系亲属去世时享有的假期。
根据有关规定、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）辞世时，可以根据具体情况，有本单位行政领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属去世时需要职工本人去外地料理丧事的，给予7天丧假。
所指天数包括调休假日。 十七.工伤假 员工因工伤的治疗期，按国家有关规定办理。
十八.派遣假 员工异动、调动、给予3天派遣假，派遣途中所需行程时间按其实际所需核给，不计算假期。 十九.公假 经国家认可的资格考试、会议、学习、从事社会活动均为公假。
二十.请假手续 请假逐级向直属上级办理请假手续。请假除特殊疾病或突发事故外，须至少提前半天填写请假单，经批准后方可休假。
人力资源部原则上不接受事后假条，病假应附医院开出的病假单并经主管审批后报于人力资源部，婚丧假应有相关有效证明，否则不予办理，并按事假或旷工处理。因特殊情况未及时办理请假手续者，必须在一个工作日内以其他方式通知公司，事后及时将详细情况及原因做出书面报告呈于部门主管核准，并到人力资源部门补办请假手续。
否则按旷工处理。部门主管及以上管理人员请假（含早会及其它行政、培训、工作会议等活动）在公司领导未在公司时，须向人力资源部门书面告之，后报相关领导审批。
所有有薪假期，均须人力资源部门审核，同时所有有薪假期，适逢休息日或节假日的，休息日或节假日计入假期总数，假期不顺延，不分段计假。 员工务必遵照制度严格履行请教、销假手续。
（备注；凡上、下班迟到早退者，实行乐捐制。员工的考勤情况，作为其调级、晋升、月度绩效考核、年终奖励的依据。）
4. 通知怎么写
通知是党政机关，群众组织，企事业单位，上级对下级，组织对成员传达指示，布置工作或召开会议时用的一种应用文。
同级单位之间要告知一件事也可以发通知。 通知的一般格式和注意事项： 一，第一行正中写“通知”俩个字，如果通知的事情时间紧逼，可以写上“紧急通知”。
二，另起一行顶格写被通知的单位名称或个人姓名。 三，再另起一行空俩格写正文。
要写明时间，地点，做什么事情，以及要说明的注意事项。 四，正文写完后，另起一行顶格写“特此通知”。
五，最后，在正文的右下方写上发通知的单位以及日期。重要的还要加盖公章。
六，通知要写得简短，明白，准确。若是有附件的通知，在末尾另起一行空两格写“附X X若干件”。
附例 通 知 各分公司，分厂，各部门： 公司决定于11月18日上午8:30在第2会议室召开工作会议，布置公司2006年的工作计划和按排。 各单位主要领导必须准时参加会议。
特此通知 公司办公室 2005年11月16日。
5. 我想写一份开办诊所的可行性报告交给政府审批,有谁能帮忙写
以下是经略智成企业管理咨询提供的一篇关于诊所e68a843231313335323631343130323136353331333330353439项目的可行性研究报告，希望对你有所帮助！如果需要代写的话，可查询该网站噢！ 【目录】 第一章 研究概述 第一节 研究背景与目标 第二节 研究的内容 第三节 研究方法 第四节 数据来源 第五节 研究结论 第二章 诊所项目总论 总论作为可行性研究报告的首要部分，要综合叙述研究报告中各部分的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。
第一节 诊所项目背景 第二节 可行性研究结论 第三节 主要技术经济指标表 在总论部分中，可将研究报告中各部分的主要技术经济指标汇总，列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项目作全貌了解。 第四节 存在问题及建议 对可行性研究中提出的项目的主要问题进行说明并提出解决的建议。
第三章 诊所项目投资环境分析 第一节 社会宏观环境分析 第二节 诊所项目相关政策分析 第三节 地方政策 第四章 诊所项目背景和发展概况 第一节 诊所项目提出的背景 第二节 诊所项目发展概况 第三节 诊所项目建设的必要性 第四节 投资的必要性 第五章 诊所行业竞争格局分析 第一节 国内生产企业现状 第二节 重点区域企业特点分析 第三节 企业竞争策略分析 第六章 诊所行业财务指标分析参考 第一节 诊所行业产销状况分析 第二节 诊所行业资产负债状况分析 第三节 诊所行业资产运营状况分析 第四节 诊所行业获利能力分析 第五节 诊所行业成本费用分析 第七章 诊所行业市场分析与建设规模 市场分析在可行性研究中的重要地位在于，任何一个项目，其生产规模的确定、技术的选择、投资估算甚至厂址的选择，都必须在对市场需求情况有了充分了解以后 才能决定。而且市场分析的结果，还可以决定产品的价格、销售收入，最终影响到项目的盈利性和可行性。
在可行性研究报告中，要详细研究当前市场现状，以此作为后 期决策的依据。 第一节 市场调查 第二节 诊所行业市场预测 第三节 诊所行业市场推销战略 第四节 诊所项目产品方案和建设规模 第五节 诊所项目产品销售收入预测 第八章 诊所项目建设条件与选址方案 第一节 资源和原材料 第二节 建设地区的选择 第三节 厂址选择 第九章 诊所项目应用技术方案 第一节 诊所项目组成 第二节 生产技术方案 第三节 总平面布置和运输 第四节 土建工程 第五节 其他工程 第十章 诊所项目环境保护与劳动安全 在项目建设中，必须贯彻执行国家有关环境保护、能源节约和职业安全卫生方面的法规、法律，对项目可能对环境造成的近期和远期影响，对影响劳动者健康和安全 的因素，都要在可行性研究阶段进行分析，提出防治措施，并对其进行评价，推荐技术可行、经济，且布局合理，对环境的有害影响较小的最佳方案。
按照国家现行规定 ，凡从事对环境有影响的建设项目都必须执行环境影响报告书的审批制度，同时，在可行性研究报告中，对环境保护和劳动安全要有专门论述。 第一节 建设地区的环境现状 第二节 诊所项目主要污染源和污染物 第三节 诊所项目拟采用的环境保护标准 第四节 治理环境的方案 第五节 环境监测制度的建议 第六节 环境保护投资估算 第七节 环境影响评论结论 第八节 劳动保护与安全卫生 第十一章 企业组织和劳动定员 在可行性研究报告中，根据项目规模、项目组成和工艺流程，研究提出相应的企业组织机构，劳动定员总数及劳动力来源及相应的人员培训计划。
第一节 企业组织 第二节 劳动定员和人员培训 第十二章 诊所项目实施进度安排 项目实施时期的进度安排也是可行性研究报告中的一个重要组成部分。所谓项目实施时期亦可称为投资时间，是指从正式确定建设项目到项目达到正常生产这段时间 。
这一时期包括项目实施准备，资金筹集安排，勘察设计和设备订货，施工准备，施工和生产准备，试运转直到竣工验收和交付使用等各工作阶段。这些阶段的各项投资 活动和各个工作环节，有些是相互影响的，前后紧密衔接的，也有些是同时开展，相互交叉进行的。
因此，在可行性研究阶段，需将项目实施时期各个阶段的各个工作环 节进行统一规划，综合平衡，作出合理又切实可行的安排。 第一节 诊所项目实施的各阶段 第二节 诊所项目实施进度表 第三节 诊所项目实施费用 第十三章 投资估算与资金筹措 第一节 诊所项目总投资估算 第二节 资金筹措 一个建设项目所需要的投资资金，可以从多个来源渠道获得。
项目可行性研究阶段，资金筹措工作是根据对建设项目固定资产投资估算和流动资金估算的结果，研究 落实资金的来源渠道和筹措方式，从中选择条件优惠的资金。可行性研究报告中，应对每一种来源渠道的资金及其筹措方式逐一论述。
并附有必要的计算表格和附件。 第三节 投资使用计划 第十四章 财务与敏感性分析 第一节 生产成本和销售收入估算 第二节 财务评价 财务评价是考察项目建成后的获利能力、债务偿还能力及外汇平衡能力的财务状况，以判断建设项目在财务上的可行性。
财务评价多用静态分析与动态分析相结合， 以动态为主的办法进行。并用财务评价指标分别。