育才学习网1.每月优秀员工奖励通知怎么写
优秀员工奖励通报
各部门及全体员工：
生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工，奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
XXX有限公司
2013.9.24
2.优秀员工通知怎么写
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原发布者：度米文库
优秀员工通知e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623764怎么写【篇一：2015年度优秀员工、管理者评选结果通告】主题：2013年年度优秀员工、管理者评选结果通告正文：为了鼓励全体员工及管理者爱岗敬业的精神，表彰先进、树立标杆，弘扬公司企业文化，提高工作效率，按照2014年度优秀员工、优秀管理者、杰出新人奖及卓越贡献奖的评选择标准，经部门提名，民主评议，人资部审核，公司领导审批。现将评选结果通告如下：1、2013年度“卓越贡献奖”2、3、2013年度优秀管理者：人4、2013年度优秀员工：人？精加厂：5、2013年度杰出新人奖：人公司祝贺上述获奖者在2013年度中取得良好的工作业绩，同时召全体同事以他们为标杆，向他们学习，在新年度工作中再接再厉，再创佳绩。核准：审核：制订：【篇二：优秀员工评选通知】长春银基重工装备有限公司文件银基重工〔2011〕003号﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍关于2011年度优秀员工评选通知各部门：为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：一、评选范围：公司全体员工。二、评选时间：请各部门经理于12月31日前将评选结果报至办公室，最终结果由评审领导小组审批。三、评选领导小组：组长：王相卿副组长：邢有胜组
3.优秀员工评选通知怎么写
季度优秀员工评选通知
一、评选目的
良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，提升工作效率，激发公司员工团结向上的精神，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经研究，决定在公司内部开展评选季度 “优秀经理”、“优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下：
二、评选名额
优秀经理两名，优秀员工三名
三、评选条件及标准
1、条件：全体员工（在职时间达到或超过三个月）；
2、标准：
(1)、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；
(2)、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；
(3)、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益；
(4)、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；
(5)、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
(6)、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；
(7)、出勤状况：上班不迟到、早退，累计请假不超过7天，无行政处罚单；
(8)、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
(9)、绩效考核成绩需达到良及以上。
四、评选程序
第一阶段：成立评选小组
评选小组成员：
评选小组职责：（1）拟定评选方案，统筹、协调评选事宜；
(2)主持评估和评选工作，确定最终人选。
第二阶段：动员宣传
公司下发评选通知及推荐表，并以文字形式发放评选单，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
第三阶段：推荐申报
候选人的推荐，采取部门推荐和个人自荐相结合的方式进行，并写明理由。
第四阶段： 初步筛选
公司评审小组办公室对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
第五阶段：复审及公示
公司评审领导小组结合推荐及投票情况对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工进行公示，如无异议报公司总经理批准。
五、具体步骤
1、设立投票箱，发放选票至员工手中由本人选举，不投票者，视为自动弃权；
2、根据投票结果，将获得票数最多的确定为优秀员工。
3、经总经理批准后公布优秀员工名单。
六、评选时间
1、各部门领导于每季度最后一个月（即每年5月、8月、11月、2月）10号前将提名名单交至综合办。
2、每季度最后一个月20日前进行公开投票选举。
3、每季度最后一个月30号将优秀经理和员工公布。
七、表彰和奖励
1、在全公司进行通报表扬；
2、对于被评选为季度优秀经理和员工的公司在例会上给予表彰颁发奖状，并作为年度评选优秀员工的重要依据。
3、获得荣誉的员工材料由公司综合办人事部门记录入案，员工以后晋升将作为先选对象；
4、公司电话通知获得荣誉的员工家属，让员工家人也分享其荣誉；
5、给予优秀经理每人100元现金奖励，优秀员工每人50元现金奖励
八、.评选的组织实施工作由综合办负责。
请各部门认真组织，客观评价，合理推荐优秀员工，积极配合相关评选工作。
编制： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期：
4.公司奖励员工通知怎么写
1、单刀直入，直接点。
2、写光荣榜，发奖金。
3、通知形式如下：
通知（居中）
数日来公司业务繁忙，而公司职员不辞辛劳，连续数日为公司业务而奔忙，我公司领导看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于Y同志表现突出，业绩优秀。
我公司决定进行颁发奖金并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬“流血流汗不下战场”的精神，为公司尽一份绵薄之力。
公司盖章、时间
扩展资料
写作要求：
通知是经常可以看到的，在学校、单位、还有公共场所都可以看到。通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。
这种通知要注意把要求和措施部分交待清楚，可以分条也可用小标题的形式，这样才能便于下级执行。
会议性的通知大家都见过，一般就是目的、会议的名称、内容、参加人员、会议时间、地点等，要注意的是要把这些写正确，通知错时间地点就是你的失职了。
通知还有批转性通知、转发性通知，这类的通知就是有话则长，无话则短，也就是要简明扼要，直接陈述事宜即可。
参考资料来源：百度百科——通知 （应用文书）
5.获奖通知怎么写
关于2009年度优秀员工评选结果的通知
各部门：
为弘扬“****”品牌文化，树立学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的。公司于2010年*月*日至*月*日，组织开展2009年度年终总结工作暨优秀员工评选活动。各部门认真积极参与，总结一年以来的工作表现，通过民主集中的原则，评选优秀员工，使本次年终总结工作取得圆满成功。经公司领导研究决定评选结果如下：
优秀员工：***（奖励400元）
以上二位同志2009年度在各自的工作岗位上兢兢业业，做出了特别成绩，为公司发展贡献了力量。希望通过此次评优活动，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，全体员工在总公司及***的领导下，为共同开创2010年***经营、发展的新局面而努力奋斗！
特此通知。
***（单位名）
2010年2月1日
6.奖励优秀员工旅游通知怎么写
奖励优秀员工旅游通知
我公司2009年在众多家企业中获得了2009年集团最佳业绩奖，为了宣扬企业文化，树立学习的榜样，引导员工日常行为与观念，达到奖励先进，激励后进，共同进步的目的。公司于某年某月某日至某月某日，组织开展各部门2009年度优秀员工（团队）评选活动，总结一年以来的工作表现，评选杰出员工，在各部门的积极配合下，在公司高层的领导与支持下，取得了圆满的成功。
（优秀员工名单）
公司将奖励以上优秀员工海峡双飞5日游。
注：旅游日程安排另行通知
7.获奖通知怎么写
关于2009年度优秀员工评选结果的通知各部门：为弘扬“****”品牌文化，树立学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的。
公司于2010年*月*日至*月*日，组织开展2009年度年终总结工作暨优秀员工评选活动。各部门认真积极参与，总结一年以来的工作表现，通过民主集中的原则，评选优秀员工，使本次年终总结工作取得圆满成功。
经公司领导研究决定评选结果如下：优秀员工：***（奖励400元）以上二位同志2009年度在各自的工作岗位上兢兢业业，做出了特别成绩，为公司发展贡献了力量。希望通过此次评优活动，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，全体员工在总公司及***的领导下，为共同开创2010年***经营、发展的新局面而努力奋斗！特此通知。
***（单位名）2010年2月1日。