育才学习网1.休年假的理由怎么写
写作思路：使用简短的几句话阐明自己想要放年假的理由，然后写上具体的放假日期和返回日期，并写上自己的工作已经安排妥当。
正文：
一、根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感。特此申请。
二、根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2013年10月8日至2013年批准为盼。
三、本人家里有事，特请两天工休假回家。从2005年4月5日~6日。请给予批准，为盼。
四、我自（）年（）月参加工作，工龄以年满年，根据带薪休假制度，我应享受（）天年休假， 工作已安排妥当，现特申请年休（）年（）月（）日---（）月（）日，请领导批准。
五、本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了 解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
2.要求员工在固定期间将未休完的年假休完,怎么出公文
要求员工在固定期间将未休完的年假休完，可以要求员工休未休完的年休假的天数或者按照员工未休的年休假的天数支付其工资。
一、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.未休年假原因情况说明怎么写
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假是职工的合法休息假日，可以休，也可以不休，不休用人单位应当给予三倍工资，这个不需要什么原因呀，没休就应该给。
4.休年假申请书怎么写
按照申请书的格式写就行了， 申请 尊敬的科长、处长、主任（只选其一）： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月 日休假 天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人： 2010年 月 日 这是给你的说明： 1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
5.福利年假没休完应该怎么办
可以和用人单位协商，继续休假或者调休。
也可以继续休假。
还可以去上班，按加班计工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
6.申请年假怎么写
申请
尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月
日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！
特此申请
申请人：
2008年 月 日
这是给你的说明：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
祝好运！