育才学习网1.怎么样在拉钩网上发布简历
1、首先进行账号的注册，注册后会有一个个人资料的编写，在那里可以上传作品，期望的薪酬职位，还有学历自我介绍等。
2、这相当于在线生成一个简历。你也可以在感兴趣的公司下选择投简历，然后上传附件自己的简历，就这样简历就发布成功了。
简历技巧：
1、篇幅一页。排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误。
2、版面整洁不是有什么，而是没有什么：
(1)没有五颜六色的图标和模块分割线。
(2)没有可视化图标来展示技能或兴趣爱。
(3)没有浪费空间去写没有用的信息。
3、重点突出，是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。
4、所谓的创意、设计等追求，先不说你的审美和招聘老师眼中的审美是否一致，那些颜色、图片、还有不能清晰表达的图表，都会分散掉简历内容的重点。
2.拉勾网怎么删除我的简历
拉勾网可以设置屏蔽企业，不让企业看到你的个人简历。但是无法撤销简历操作。
屏蔽方法：
1、首先登陆拉勾的账号，我们今天讲的是电脑版拉勾网，手机设置也是差不多的道理，首先在右上角找到自己的账号，鼠标移动到账号名称，选择账号设置
2、打开，在弹出的界面中选择，隐私设置，在选择不希望以下公司找到我下面，输入自己想屏蔽的公司名字，点击确定即可
3、千万要记得把已经离职的公司屏蔽掉，不让他们看到你的简历，否则也挺尴尬的，也可以屏蔽自己不喜欢的行业公司，输入关键词也可以
扩展资料：
1、简历写作原则：
简历要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀，字号要在10-12之间（12略大，假如内容略少而扩成一页纸的话可以采用），最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不惬意。
有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数量的枢纽词就放你过下一轮。不同行业看重的枢纽词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是枢纽词，或者其同义词。
全文标点符号最好同一，例如中文简历上不要泛起英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法好比”10,000”里的逗号是英文拼写里的”，”在中文简历里也这么写。
2、制作原则
十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
3.在智联写了份简历能上传到五百丁的在线制作模板里面吗
能上传。五百丁在线制作有简历导入的功能，在前程、智联、拉钩上面写过简历，都可以直接导入 。
1、简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
2、写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
3、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
4、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4.网上投递简历重复投递同一个职位会让HR反感吗
求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。
关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上也适用。其次，投递简历也不能太“贪婪”。
那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。
当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。 以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。
这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。
多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。