育才学习网1.企业员工离职如何写离职欢送词
可以参照下面的离职欢送词范文（来源：百度文库）
对离职员工致欢送词
“你们把人生中最美好的青春年华奉献给了xxxx，在茶馆最艰难的岁月里，是你们伴随我度过，所以，我要向你们表达我的第一个意思：感激！这份感激将伴随我终生。”
“在茶馆共同奋斗了难忘的三四年时间，行将分别，此时此刻，我要表达的是第二个意思：不舍！曾几何时，我对你们的离去表现得狭隘、偏执和不冷静，错误地认为我的理想就应该是你们的理想，却不曾考虑你们才二十多岁，需要体验不同的人生，xxxx尽管很好但也只是你们人生道路上的一站而已。所以，在这里我要为自己曾经的误判、狭隘向你们表示由衷的歉意！同时也希望你们理解黄总的狭隘主要源于对你们的十分在乎。”
“我要表达的第三个意思：祝福！我发自内心地祝愿你们在今后的人生道路上一路平安、一帆风顺，努力实现自己的理想和目标。青春无限，希望你们抓紧时间学习，掌握更多本领。今后你们可能会去向更美好的地方，也可能会在北京留下来。会有自己美满的婚姻和家庭，会拥有自己的事业，也会有房子、车子。在中国伟大的崛起中你们会享受到自己努力奋斗的所有成果。我将会在这个小小的地方关注你们、祝福你们！”
“如果说我还有什么愿望的话，我希望你们无论做什么、无论走到哪里，都不要忘记这里，不要忘记曾经的奋斗岁月。有空常回来看看。有道是：世事无常。出门在外要处处小心，要低调做人。在外闯荡累了也可以回到茶馆来歇歇脚再冲出去，这里永远是你们的家，你们永远是我心目中最珍视的宝贝。如果想回到茶行中来，无论是自己做还是与人合作，我都会全力支持。你们做出成绩来我会感到十分光彩！”
“最后要感谢听雪感谢老季！因为你们，我心飞翔！” 今晨阳光依旧，口中茶香如昨。
2.企业员工离职如何写离职欢送词
可以参照下面的离职欢送词范文（来源：百度文库） 对离职员工致欢送词 “你们把人生中最美好的青春年华奉献给了xxxx，在茶馆最艰难的岁月里，是你们伴随我度过，所以，我要向你们表达我的第一个意思：感激！这份感激将伴随我终生。”
“在茶馆共同奋斗了难忘的三四年时间，行将分别，此时此刻，我要表达的是第二个意思：不舍！曾几何时，我对你们的离去表现得狭隘、偏执和不冷静，错误地认为我的理想就应该是你们的理想，却不曾考虑你们才二十多岁，需要体验不同的人生，xxxx尽管很好但也只是你们人生道路上的一站而已。所以，在这里我要为自己曾经的误判、狭隘向你们表示由衷的歉意！同时也希望你们理解黄总的狭隘主要源于对你们的十分在乎。”
“我要表达的第三个意思：祝福！我发自内心地祝愿你们在今后的人生道路上一路平安、一帆风顺，努力实现自己的理想和目标。青春无限，希望你们抓紧时间学习，掌握更多本领。
今后你们可能会去向更美好的地方，也可能会在北京留下来。会有自己美满的婚姻和家庭，会拥有自己的事业，也会有房子、车子。
在中国伟大的崛起中你们会享受到自己努力奋斗的所有成果。我将会在这个小小的地方关注你们、祝福你们！” “如果说我还有什么愿望的话，我希望你们无论做什么、无论走到哪里，都不要忘记这里，不要忘记曾经的奋斗岁月。
有空常回来看看。有道是：世事无常。
出门在外要处处小心，要低调做人。在外闯荡累了也可以回到茶馆来歇歇脚再冲出去，这里永远是你们的家，你们永远是我心目中最珍视的宝贝。
如果想回到茶行中来，无论是自己做还是与人合作，我都会全力支持。你们做出成绩来我会感到十分光彩！” “最后要感谢听雪感谢老季！因为你们，我心飞翔！” 今晨阳光依旧，口中茶香如昨。
3.如何做好一场高层管理者的离职欢送会
不知道这领导是想另谋高就还是退居二线。一律按老员工来对待吧，低调点就请吃一顿饭，还需注意以下几点：
那如何才能做好这项工作：
1、对这个进行评估，评估对于他的离职，是否应该树典型进行欢送。从老员工的贡献、人际关系和离职因素这几个方面了解，如果对该员工不能进行立体的评估就草率的执行欢送计划，那你有可能碰到：该名员工人际关系糟糕，该名员工贡献少是非多，该名员工欺上瞒下，该名员工即将跳槽去竞争对手公司……等等一系列的麻烦，如果你不调查清楚，欢送后就等着老板找你问职了。
2、办欢送会的目的有哪些，这个方面要根据你调查的结论和老板达成共识。目的出来就能明确是大办还是中办还是小办。大办那就是从这一次的离职开始，以后多少年以上的老员工离职都以此次为例进行欢送，回顾该员工的贡献、与企业共同成长的经历以及企业给予该员工的各项关怀等等，组建离职员工俱乐部，定期回访。中办就是只有老板发话才来执行，但此次欢送的整个流程内容可以作为以后此类工作的依据和经验。小办就是老板和管理层以及该员工关系好的同事一起吃个饭。
3、关于员工欢送，最重要的目的应该是转负面影响为正向能量，这就需要好好设计，第一次办的时候一定要多方面思考，把一切负面可能和转化可能都提前考虑并对策。流程基本如下：
A、提前告知离职人员并取得他的认同，要做好充分的说服准备，不是每个人都喜欢欢送会的，所以一定要提前知会，不要到时候欢送变吵闹会。
B、欢送会的具体内容包括哪些，是用下午茶模式，还是用用餐KTV模式，还是什么模式；欢送会道具有哪些。欢送会如果成定制那后续应该怎么做。是否要邀请企业外部相关人员参加。提前做好整个计划。
C、欢送会意外情况对策，具体执行的到此刻就没必要再考虑，应该考虑的就是欢送会的各种意外情况如何应对，比如太过感动泪流不止，这时候煽情还是劝慰，比如醉酒或者人自醉怎么处理，比如欢送会突然出现不和谐声音怎么处理……等等。
4、办完欢送会复盘，将整体流程和改善事项完整的文字描述保存。
5、应付完第一次欢送会后把欢送会纳入到企业文化管理范畴内。
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