育才学习网1.怎么写个人性格 兴趣与职业关系
为了更清楚的了解自身并进行职业方向的选择，我进行了现阶段SWOT分析。
在分析中发现个人优势是为人和善，乐于助人，工作认真，愿意尝试新鲜事物，性格上，做事认真，待人真诚，乐于助人，有强烈的责任感，言行举止得体，做人安分守己；能力上，有一定的分析能力，生活上，勤俭节约，生活态度比较乐观向上，自控能力强；在艺术方面具有浓厚兴趣。而个人劣势是做事犹豫不决，在公共场合比较沉默，不够热情大方，语言表达不够流利和简洁，竞争意识不强。
环境优势是目前正处大一下学期，仍有足够的时间来改进自身的缺点以及锻炼各方面的能力。学校提供了良好的学习和生活的环境，且拥有丰富的学习资源以及优质师资，可以加强知识储备，给予学习向导；行业越来越多，选择也越来越多。
环境劣势则来自正在进行的大学扩招以及未来几年就业竞争压力增大的可能性，大学生人数的激增成为了就业的一大障碍。 之后，在就业方向的选择上，我进行了MBTI职业性格测试，测试结果为INFJ型人格，内倾、直觉、情感和判断。
查阅资料后，发现作为一个INFJ型的人的生活的首要模式为内向型，通过直觉来接受事物。他的次级生活模式是外向的，在这种模式中，他根据对事物的感觉或是它们与你个人价值体系的匹配程度来处理事物。
根据调查，INFJ们对人和情况有着不寻常的洞察力。他们对事物的“感觉”以及对他们直觉的理解。
INFJ很关心他人的感受，并试着温和地避免伤害任何人。他们对争吵非常敏感，并且不能很好地容忍争吵。
被争吵控制的局面会导致通常平和的INFJ进入一种被愤怒煽动或控制的状态。他们可能倾向于将争吵想体内内化，并在承受巨大压力时出现身体不适。
另一方面，INFJ几乎不能让自己处于完全平和的状态—总有一些别的事情他们应该去做，来使他们及他们周围的世界取得进步。他们信奉始终如一的成长，并且不会经常花时间沉醉于他们的造诣。
他们拥有强大的价值体系，并需要过于他们与认为正确的东西向一致的生活。与他们个性中感觉方面不同的是，INFJ在一些情况下温和且易于相处。
INFJ型人格的主要特征是努力寻求生活的意义和生活事件的内在联系，不在乎具体的事件，至于事件的细节问题，若与其自身关系不大，很少关注。主要运用自己的知觉，形成复杂的构想和理论，有洞察力和创造性，并好幻想；善于运用概念、符号和隐喻；很理想化，性格复杂，有深度。
利用个人的价值，重视理解他人的情感需要，当断则断。忠实于能体现自己的价值观的人和组织，并喜欢参考这些人的意见，实行民主型领导。
通常敏感、慈悲、善心领神会而忠于自我价值观。但也喜欢遵循固有的模式处理事件，有计划的进行对外界事物的抽象认知。
总的来说，对所有的事情，包括具体的工作、物质的占有，都要求有其意义和目的。投身在自己和其它有意义事情的成长发展中，并乐于探求用独特的方式获得这种成长和发展。
既看重自身，也看重他人的深刻洞察力和丰富创造性，期望看到这种洞察力被世人认同。综合、抽象地理解事物复杂的含义，理解人与人间的关系。
给他人的印象是他人随时都能体会到你的同情和体贴，但会觉得不易了解你，因为你只对自己信任的人才坦露对事物的认识和感触。如果你试图表达自己内在的博学，往往做得含蓄而复杂。
虽然一般都有自制力，但是当你自身价值受到藐视时，会毫不犹豫地维护自己。那么，就变得固执并一直坚持下去。
在别人眼里往往喜欢独处，神秘，易走极端，个人主义，所以在发展中需要注意的方面是需要注意充分发展自己的情感和理论思考。 如果没有发展自己的情感，可能无法找出其它可靠的途径作出判断，而达成自己的目标。
那么，就无法表现出洞察力和创造性。如果没有发展自己的理论思考能力，可能收集不到足够的信息或只收集与自己内心构想相符的信息。
这样，做出的决策就可能建立在错误的依据上。如果找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，往往会感到沮丧，还可能不向他人透露做决策所用的信息，因此显得武断；没什么根据地做出判断，只凭“博学”的感觉，其实这种感觉并没有根据；不再用他的能力和洞察力；变得愤世嫉俗，吹毛求疵；如果过分忽视理智的逻辑分析，脱离现实事物，就可能无法用旁人能够理解的方式表达自己思想以及使自己的思想符合现实，最终只得到个几乎无法实施的想法，也无法专注地追求一个理想。
在压力很大的时候，可能会对过去总认为与自己无关的信息执迷，过分沉溺于感觉活动中。所以我应根据优缺点进行改善与补足。
在就业兴趣方面，根据霍兰德职业兴趣分类方法，我倾向于艺术型的职业。选择有艺术倾向职业的人热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力；乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己；做事理想化，追求完美；擅于用艺术形式来表现自己和表现社会；进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。
喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。
如艺术方面。
2.职业规划中的人格方面怎样填
中公教育为你解答人格和职业生涯规划的定义
“人格”一词来自拉丁文“Persona”，原意是面具，以此为定义的心理学家认为人格格是每个人从自身中选出来公开于众的一面，也就是说每个人都有某些不愿显露的隐私。虽然定义各有不同，但几乎所有的人都赞同一个观点，即人格是一种惯常行为。人格是个人相对稳定比较重要的心理特征总和，包括个人能力、气质、兴趣、爱好和倾向性等。
职业生涯规划（CareerPlanning）是根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。
3.大学生职业规划的职业兴趣怎么写
使大学生职业规划的职业兴趣更加有思维的具体方法如下：
(1)设定一个职业目标，还要2113对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
(2)要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗5261位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目4102标岗位所必须具备的基本条件。
(3)要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
(16534)目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随回着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
扩展资料：
职业规划的职业兴趣答的模板：
(1)标题
在头行正中写下职业兴趣规划书的题目，也要注明自己职业兴趣的定位。
(2)正文
分为四章去进行描述，第一章描述一下自己的职业目标，对发展路线进行评估；第二章目标需求分析，分析一下这个职业兴趣的未来趋势，第三章就是目标分解，分步实现自己的职业；第四章就是目标实施。
4.职业类型的职业倾向
二、得分统计表 现实型（R）探索型（I）艺术型（A）社会型（S）企业型（E）传统型（C）最高分兴趣倾向0333278个人经历2415458人格倾向3314258总 分51051281724 关于得分的说明：1、您在某职业类型中的得分越接近最高得分，表明您越适合从事该职业环境的相关工作。
反之，您在相关维度的得分越低，表明您越不适合从事该职业环境中的工作。如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型您都比较符合。
2、您在六种职业类型中的得分最高的一项，即为您自身所属的职业类型。3、需要注意的是，如果您在某职业类型中的总分低于7分，那么您在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作。
职业倾向测评报告 三、结果统计图 现实型 5 探索型 10 传统型 17 艺术型 5 企业型 8 社会型 12 从图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，可描述为以下三类：1 ）相邻关系，如 RI 、IR 、IA 、AI 、AS 、SA 、SE 、ES 、EC 、CE 、RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、探索型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
2 ）相隔关系，如 RA 、RE 、IC 、IS 、AR 、AE 、SI 、SC 、EA 、ER 、CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、IE 、AC 、SR 、EI 、及 CA 即是，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况非常少见。
人们在择业的时候，通常倾向于选择与自我的职业类型相匹配的职业环境，如具有“现实型”职业倾向的人，往往希望在“现实型”的职业环境中工作，同时当他在该环境下工作的时候，一般也可以最好地发挥其个人的潜能。职业规划专家给测评者的建议，也是在择业的时候，尽量选择与自身的职业类型相匹配的职业环境，这样既有利于我们在工作中作出成绩，也有利于我们从工作中收获许多的乐趣和满足感。
然而，在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，对其它的职业环境也并非完全不能考虑。 职业倾向测评报告 一则因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位（有时选两位）的类型组合而成；因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高和第三高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。
二则因为影响职业选择的因素是多方面的，我们在择业的时候，除了要考虑我们自身的职业类型，还要参照我们所学的专业、社会的职业需求及获得职业成功的现实可能性等其他因素，最后经过对种种因素综合考虑后，来确定我们到底应该选择什么样的工作。同时对于需要注意的是，如果您在某职业类型中的总分偏低（尤其是低于7分时），那么您在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作，因为该工作环境是与您的自我兴趣完全不同的工作环境，从长远来看，您对该工作可能很难充分适应，从而不利于您在工作中做出成绩，同时您也很难在工作中获得快乐和满足感。
四、职业类型描述 常规型（C）：人格特征：1）工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；2）在生活方面，喜欢有秩序的、安稳的生活；3）做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；4）习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，自己不谋求领导职务；5）对于明确规定的任务可以很好地完成，不喜欢那些模棱两可的指示，愿意接受清晰的指令；“循规蹈矩、踏实稳当、忠诚可靠、顺从听话”常常是对这种职业类型的人的典型描述。职业特征：喜欢从事那些具有高度有序性的工作，包括在言语方面和数量方面规范性较强的工作。
通常，这种类型的人喜欢办公室工作，习惯于服从命令，愿意执行上级命令，而不习惯于自己对事情做出判断和决策。不喜欢那些模棱两可的指示，愿意接受清晰的指令。
通常忠诚、可靠、自我控制能力强。对于明确规定的任务可以很好地完成。
适合的典型职业：与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。常常包括：银行审计员、出纳、会计、图书管理员、计算机操作员、税务人员、统计员、交通管理员、打字员、办公室人员、秘书或文书、旅游外贸人员、保管员、邮递员、人事职员等。
职业信息检索结果：职业代号：CSI 职业倾向：记帐员 出纳 图书馆助手 医务助手 定货统计员 秘书 通信管理 企业培训讲师 人事秘书 预定代办。
5.职业倾向的职业倾向
有以下五点：
1、献身倾向，是人们政治理想、职业理想高度发展的表现，以天下为己任、不图名、不图利、顾全大局、服从分配、忠于职守、勇于献身。
2、成就倾向，也是有理想、有抱负的表现，为了发展和发挥自己的才能，往往忽视职业收入和社会声望等需求。
3、兴趣倾向，从兴趣出发选择职业，在青年人中常见。
4、衣食倾向，只把职业看作是谋生的手段，讲实惠、重收入。
5、交往倾向，重视人际关系，在性格外向或人际关系受过挫折的人身上尤为明显。一般而言，普通初级中学学生的职业倾向不明显，游移性较大；高中学生渐趋明显，影响到升学、就业的选择。
6.职业规划的个人特质怎么写
职业规划的个人特质的描写，首先要基于你自身的实际情况，其次要与你的职业规划方向或者说职业分类相关，不能相矛盾。
职业对一般人而言除了是谋生的手段之外更是终生的事业追求所在，特别是处于职业生涯中期的中年人，基本都有了十几年的职场工作经验，也许在某一领域还做出了相当成绩。但是因为人潜意识里的向好性以及人的事业心都促使中年人在职业生涯的中期会做出一些新的选择，也许是主动的选择。
这个时候个体就需要特别把人格特质的因素充分考虑进来，以便更准确、更正确的规划未来的职业。经过了前半生的历炼，人的个性更加稳定、特质更加稳固，如果能够将这些特质与岗位需求和能力要求相匹配，将有利于成功转型，再创事业新高。
反之，中年转型的风险加上对自身人格特质的认识偏差将导致职业发展“有道难以越过的鸿沟”——就像一个满怀着信心爬树的猪，即使再努力，再增加装备、再加强训练也不如一只普通的猴子爬得快。
扩展资料
在别人看来这是特质是个体最典型的，可以预测行为倾向的一组因素。是个体所表现出来的长久的、稳定的、一致的心理结构。这些特质非常稳定，在不同情境下都会用这种特质来表达个体的内心与情绪。
个体在遗传、环境、教育、重大应激事件等因素交互作用下，形成的明显区别与他人的那些“标签”，就像这世界上没有两片相同的树叶，世界上也没有两个相同的人即使有相同的容貌，人格也是不同的。所谓“人心不同，各有其面”。
7.职业倾向..
先做个个性方面的心理测试吧，选个比较专业的网站！别去什么腾讯新浪那些娱乐性的测试。
我给你在网上找了一个！ 要求：每题考虑的时间不得超过10秒钟。每7题为一部分找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。
测试开始 1.你倾向从何处得到力量： （E）别人。 （I）自己的想法。
2.当你参加一个社交聚会时，你会： （E）在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。 （I）在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
3.下列哪一件事听起来比较吸引你？ （E）与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 （I）待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。
4.在约会中，你通常： （E）整体来说很健谈。 （I）较安静并保留，直到你觉得舒服。
5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是： （E）在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。 （I）通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。
6.你倾向拥有： （E）很多认识的人和很亲密的朋友。 （I）一些很亲密的朋友和一些认识的人。
7.过去，你的朋友和同事倾向对你说： （E）你难道不可以安静一会儿吗？ （I）可以请你从你的世界中出来一下吗？ 8.你倾向通过以下哪种方式收集信息： （N）你对有可能发生之事的想像和期望。 （S）你对目前状况的实际认知。
9.你倾向相信： （N）你的直觉。 （S）你直接的观察和现成的经验。
10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信： （N）永远有进步的空间。 （S）若它没有被破坏，不予修补。
11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论： （N）未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。
（S）实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。
12.你是这种人： （N）喜欢先纵观全局。 （S）喜欢先掌握细节。
13.你是这类型的人： （N）与其活在现实中，不如活在想像里。 （S）与其活在想像里，不如活在现实中。
14.你通常： （N）偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。 （S）偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。
15.你倾向如此做决定： （F）首先依你的心意，然后依你的逻辑。 （T）首先依你的逻辑，然后依你的心意。
16.你倾向比较能够察觉到： （F）当人们需要情感上的支持时。 （T）当人们不合逻辑时。
17.当和某人分手时： （F）你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。 （T）虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。
18.当与一个人交往时，你倾向于看重： （F）情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 （T）智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。
19.当你不同意情人的想法时： （F）你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。 （T）你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。
20.认识你的人倾向形容你为： （F）热情和敏感。 （T）逻辑和明确。
21.你把大部分和别人的相遇视为： （F）友善及重要的。 （T）另有目的。
22.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会： （J）必须先检查你的时间表。 （P）立刻收拾行装。
23.在第一次约会中： （J）若你所约的人来迟了，你会很不高兴。 （P）一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。
24.你偏好： （J）事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。 （P）让约会自然地发生，不做太多事先的计划。
25.你选择的生活充满着： （J）日程表和组织。 （P）自然发生和弹性。
26.哪一项较常见： （J）你准时出席而其他人都迟到。 （P）其他人都准时出席而你迟到。
27.你是这种喜欢……的人： （J）下定决心并且做出最后肯定的结论。 （P）放宽你的选择面并且持续收集信息。
28.你是此类型的人： （J）喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。 （P）享受同时进行好几件事情。
事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。
我们认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。 传统的事业道路分析只看"三大项"：能力、兴趣和价值观。
但这标准差远了！你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。
人各有各的个性，就象一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为"层面"，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如： 我们与世界怎样互动，能量释放到何处 （E）外向型-|-内向型（I） 我们留意到的信息种类 （S）感知型-|-直觉型（N） 我们的决策方式 （T）思考型-|-感觉型（F） 我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式 （J）判断型-|-认知型（P） 外向型的人把注。
8.职业倾向测试题到底该怎么填
职业倾向测试题——让你了解你适合什么工作
填志愿表时有疑惑的可以参考一下，不过主要还是要看你擅长什么，兴趣可以慢慢培养
操作：请你先完成下面的这个心理小测验。
指导语：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。
1. 我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。 2. 我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。
3. 我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。 4. 我很看重人与人之间的友情。 5. 我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。 6. 我喜欢阅读比较理性的书籍。 7. 我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。 8. 在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。 9. 我善于带动他人、影响他人。 10. 为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。 11. 当我进入创造性工作时，我会忘却一切。 12. 在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。 13. 我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。 14. 我比较善于注意和检查细节。 15. 我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。 16. 在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。 17. 我的情绪容易激动。 18. 一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。
19. 我喜欢在户外工作与活动。 20. 我喜欢有规律、干净整洁。 21. 每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。 22. 当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。 23. 我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。 24. 我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。
25. 我认为手工操作和体力 劳动永远不会过时。 26. 我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。 27. 我善于和能为我提供好处的人交往。 28. 我善于调节他人相互之间的矛盾。 29. 我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。 30. 我对各种大自然的奥秘充满好奇。 31. 我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。 32. 在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。
33. 我喜欢竞争与挑战。 34. 我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。 35. 我善于用自己的工作来体现自己的情感。 36. 在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。
37. 我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。 38. 只要我按照规则做了，心里就会踏实。 39. 只要成果大，我愿意冒险。 40. 我通常能比较敏感地觉察到他人的需求。 41. 音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。 42. 我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。 43. 我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。 44. 我喜欢每一分钟都花得要有名堂。 45. 我喜欢启动一项项工作，具体的细节让其他人去负责。
46. 我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。 47. 我很善于想象。 48. 有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。 49. 我不怎么在乎干活时弄脏自己。 50. 只要能仔细地完整地做完一件事情，我就感到十分满足。
51. 我喜欢在团体中担当主角。 52. 如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。
53. 我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。 54. 哪怕我明知结果会与我的期盼相悖，我也要探究到底。 55. 我很看重有健壮的灵活的身体。 56. 如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。 57. 我喜欢谈判，喜欢讨价还价。 58. 人们喜欢向我倾述他们的烦恼。 59. 我喜欢尝试有创意的新主意。 60. 凡事我都喜欢问一个“为什么”。
然后，请根据你在上面自测过程中画圈子的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。
R C E S A I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 …………………………
55 56 57 58 59 60
接着，根据每一栏所画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。
第一： 第二： 第三：