1.如何应聘化妆品导购
化妆品导购必须喜欢化妆与扮靓,同时需要具备潮流触觉、热心助人、细心及了解客人的需要。
会要求求职者作自我介绍,继而因工作经验发问,包括为什么想转工、为什么想加入这个品牌、是否知道将来工作需要做些什么等。若没有任何销售经验,面试官一般会问到怎样接待客人;曾从事非化妆品销售工作的,会被问及怎样推销产品;如果拥有化妆品导购相关经验,则会问较深入一点的问题,像怎样处理客户投诉等。 对于这些问题,应聘化妆品导购之前一定要有充足的准备和应答方案。
由于求职者是来面见化妆品销售员一职,所以出席面试时务必要化妆;否则,便会予面见人员感受求职者可能不爱化妆,怀疑是否适合担当这类型的销售工作。衣着方面,不需要过分隆重,套裤与套裙也不太适合,穿着与年龄及申请职位相符的便可。
要让对方感觉自己非常喜欢这份工作,其次要有自信,穿着要大方得体,最主要的是皮肤要不错,还有语言表达够清晰。
2.如何去面试化妆品导购员
要求形象好,要有点口才,不能害羞,语言表达一定要有逻辑性,要有亲和力。
一般会问以下问题:
1、是否有工作经验?有没干过类似的工作?
2、对(化妆品、女装、食品)的了解?
3、认为自己的优势和劣势是什么?
4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色?
较标准答案:导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色,因为每个企
业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作
6、导购员需要说谎吗?回答:有时候需要,善意的谎言有时是避免不了的但
是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么?
8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员?答:能说会道与顾客沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么?回答:推销产品并给品牌树立一个良
好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。回答:导购员就是引导、诱
导顾客购物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗,为什么?
回答:
很有帮助,
因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提
高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。
12、你要怎样去把这份工作做好?
13、星期天你所在的专柜顾客非常多,正在你忙的不亦乐乎的时候。有位顾客
拿了一条褪色很严重的裤子来投诉我们质量问题,此时你会怎么做?(应变判
断能力题)
14、请你现场说一个“小故事”或一个笑话。(不限题材)
15、模拟销售题(销售过程中出现的一些问题,将怎么去解决)
3.如何去面试化妆品导购员
首先,你的外在形象是最重要的,化妆品品牌最注重的就是这个女孩子长得好不好,别介意这是底线,2、你是否有相关工作经验,如果有(以前在什么品牌、做了多久、为什么离职、可能还会问你每天业绩)如果没有经验,完全看面试公司是不是着急进人。
3、他要看你这个女孩子气质怎样,会不会化妆、一个愿意在自己脸上下功夫的女孩子,还是比较适合这份工作。4、你的谈吐和举止,建议你面试时语速要掌握好,不要太急,也不要太慢,全程面带微笑。
5、你要的工作待遇,对方给出你是否满意,基本对方问你是否满意他给出的条件(工资、假期、福利)已经差不多成功60% ,6、有可能尽量少说多听,不要打断面试官讲话,不要翘二郎腿。如果长头发请你扎起来,要让自己看起来像航空公司空姐,基本上空姐面试化妆品导购,成功率80%以上,因为仪态很重要。
7、非常重要,要让对方感到你属于销售能手,对方可能会给你模拟顾客,你也要有所准备,要大方一点,不要唯唯诺诺。以上是我给你的建议 全部手打 希望对你有帮助 祝你interview成功。
4.招化妆品导购需要注意哪些
不要关心年龄
一些主管总是将一提导购就自我认为,只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选,殊不知,选导购不是选美,实战才最重要。年轻导购阅历浅,心态不稳定,工作机会多,跳槽的也多。化妆品导购一般会关注导购本人的皮肤以及对化妆品观念的认识,一个有化妆经验的人往往能给顾客以实用的建议,在实际工作中,最稳定的化妆导购群体一般是30岁左右的妇女,不要小看了她们,她们有家庭负担,有生活的压力,也有对美的追求,稳定性好,对工作机会珍惜,对工作报酬重视,这不正是我们所要的导购人选吗?
不要关心学历
一般在暑假前后招聘会进入一个高峰期,在这时导购人员中的高学历人群明显增多,会给我们的主管产生错觉,不过等等看,几个月后还能剩几个?大多数应届毕业生都将导购岗位作为一个进入社会的跳板,招到这们的人是我们的目的吗?学历不等于能力,在学历问题上更实用的做法是适不适合、留不留得住。
要关心他的性格
千万不要找“闷油瓶”、“小蚊子”,他们连说句话都很困难或声音小的你都听不见,这些人的性格就不适合当导购的,你最好不要相信你伟大得能改变一个人的性格,有一句话说得好“江山易改,本性难移”。你省省力吧。导购员找“外向”的、声音大的,是必要条件。
要关心他的临场表现
导购员招聘到岗后不要急于培训,要把他放在化妆品卖场一段时间,有没有“眼力件”是你考察的另一个方向,找有经验的导购和他在一起考察他的为人处事,可以给你另一个方向的思考。
要以成败论英雄
对上岗一段时间的导购员,业绩考核也是很重要的,不管你对他的印象多好,在岗位上没有销售本身也证明你的选择可能是错误的。
具体运用到实际招聘过程中,还有很多细节,应不断的累积,慢慢的改善。
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