育才学习网1. 有关企业管理的文章怎么写
理方法的形成和发展 论文提要： 管理方法，同人类的一切知识一样，来源于人类的实践活动，是随着人类社会实践的发展和科学技术的进步而不断发展起来的。
人们在协调群体的活动以实现一定目的的过程中，根据管理任务和管理对象的情况，制定出达到既定目标的活动方式。如果按照这种方式，如果达到了既定的目标，就说明它是有效的，这种行动方式在人们的活动中经过不断地重复，就逐渐在头脑中固定下来，变成了正确的管理方法。
本文就管理方法的形成和详细步骤阐述了自己的观点。写作提纲与目录：一、任务管理法---------------------------------------1二、人本管理法---------------------------------------4三、目标管理方法-------------------------------------6四、系统管理方法-------------------------------------9 管理方法，同人类的一切知识一样，来源于人类的实践活动，是随着人类社会实践的发展和科学技术的进步而不断发展起来的。
人们在协调群体的活动以实现一定目的的过程中，根据管理任务和管理对象的情况，制定出达到既定目标的活动方式。如果按照这种方式，如果达到了既定的目标，就说明它是有效的，这种行动方式在人们的活动中经过不断地重复，就逐渐在头脑中固定下来，变成了正确的管理方法。
人们一直在管理活动和社会实践中摸索、寻找着正确的、合乎需要的管理方式。随着资本主义大工业生产的发展，越来越细的专业化分工，越来越复杂的生产协作关系以及科学技术在生产过程中的日益广泛的应用，使得管理方法在实践中的作用，变得越来越突出和重要了。
人们开始把管理方法作为管理科学的一个重要组成部分而进行系统研究。在管理的方法中，通用管理方法比专门管理方法更为重要。
在现代管理中，管理学家总结的通用管理方法主要包括：任务管理法、人本管理方法、目标管理方法以及系统管理方法等。一、任务管理法 本世纪初，人们开始对管理方法作专门研究，最早提出科学的管理方法的是美国管理学家泰罗。
泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质就是任务管理法，任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。 泰罗所说的任务管理，也可以称为任务作业。
任务管理法的基本内容，可以概括为通过时间动作研究确定标准作业任务，并将任务落实到工人。就是说，工人的作业在于完成管理人员规定的任务，而这种任务又是管理人员经过仔细推敲后设计出来的。
这样，组织中的工人都有明确的责任，按职责要求完成了任务则付给一定的报酬。 任务管理法规定组织中的每个人在一定时限内完成任务的数额，但任务管理法并不是只规定每个 人的工作量，那就是把任务管理法简单化了。
规定工作量本身并不能说就是科学管理，这里的关键在于所规定的工作量的定额是怎样确定的。如果定额仍是依靠经验或习惯来确定，那就只是具有任务管理的形式，实质则仍然是经验管理。
科学管理和经验管理的区别，不在于是否给组织的成员分配任务，而在于所分配的任务的质和量是否经过科学方法计算来的。任务管理法的最明显的作用在于提高工人的工作效率，而提高效率的关键又在于科学地进行时间动作的研究。
泰罗提出的任务管理法的科学成分，也就在于他所倡导的时间动作研究方法。 泰罗所说的时间动作研究，大 体包括以下步骤： 1.物色比如说l0到15个不同的人员，他们应特别善于做需要分析工作。
2.仔细研究工人在完成被调查的工作中所进行的基本操作或动作，包括每个人员所使用的工具。 3.用秒表研究做每一个基本动作所需要的时间，然后选择每一部份动作的最快工作方法。
4.淘汰所有不正确、缓慢和无效的动作。 5.淘汰所有不必要的动作以后，把最快最好的动作以及最好的工具分别在一个序列中集中归类。
经过以上步骤，于是便可得出完成标准作业所需的标准时间。按照这种方法来规定一个岗位上一个人在一定时间内的工作量，就有科学根据了。
同样地，对每一个行业中使用的每一种工具也进行了研究。科学管理要求对在经验法则指导下产生的同一种工具进行仔细研究，再对这些改革了的工具中的每一种工具所可能达到的速度进行时间研究，并把几种工具各自具有的优点融合在单独一种标准工具中，借以获得方便和提高速度使工人工作更容易些和更快些。
2. 感恩企业文章怎么写
一个公司的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和对业主热情的服务。
感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，同时也是人生的一种使命。一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对公司来说非常重要。其实，员工对公司的忠诚受益的并不仅仅是公司，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。感恩就要有责任，是一种智慧，是员工忠诚公司的基础。一个有着感恩心的员工，会执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工，会把对公司感激，转化为勤奋工作、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工，会关心他人，关心企业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。
爱岗敬业是我的永恒追求，是我成就个人事业的需要，也是我必须牢记的职责，更是做一名合格设计师的本分。无论是逢年过节，还是普通的星期六、星期日，越是一般人享受举家团聚的幸福时刻，越是我们装饰公司全体职工最忙碌的季节，也正是因为有了装饰公司全体职工的辛勤劳动和敬业奉献，才成全了千万业主和家人团聚的幸福欢乐的家。为更多的业主提供出行的方便，我内心更多的是感受到事业的成就感和奉献的崇高—因为我和同事们的辛勤劳动，为顾客的工作生活带来了方便，换来了成千上万顾客的满意，也为我们装饰行业换来了好的口碑。
只有把顾客当亲人，才能发自内心的为顾客提供热情的设计服务。心里想着为亲人们服务，就会首先想到质量。无论风雪雨雾，还是清晨黄昏，不管是骄阳似火的盛夏酷暑，还是滴水成冰的寒冬腊月，监督施工现场，是我爱岗敬业的第一选择。每当遇到顾客不熟悉地址路线等情况的时候，我会为他们清晰准确的指明乘车地点。有许多的热心顾客，不断地以各种方式表示对我们设计师的热情服务表示感谢和赞美。顾客的赞扬鼓励，让我热爱工作，让更多设计师热情投入工作当中。
爱岗敬业，保证服务质量，还需要有包容心。设计师这一特殊行业，决定了要面对各种各样的顾客，几乎都遇到过极其难缠的情况。在某种情况下，“包容心”发挥了重大作用—--心里容得下个别顾客的无理取闹，并不是迁就和无原则退让，而是一种修炼，一种境界，更是对设计师自己的有效保护。
感恩，不仅在言语，关键在行动！服务，不仅是态度，更是一种重要实践！我要以设计为主打，以工程质量为前提，热情服务的实际行动，为公司增光，为设计部开展的“感恩公司、感恩顾客、打造首届皖江建材音乐会”活动添彩。
3. 赞美企业的文章
作为一名公司的青年员工，能在这个平凡的岗位上为公司的繁荣兴旺添砖加瓦，为内蒙古兴安银铅冶炼有限公司的发展壮大贡献自己的青春，我感到光荣和幸运。
“从我做起，从现在做起”的口号响彻祖国大地，成为激励一代青年奋发进取的强大精神力量。如今，“我与祖国共奋进，与企业同发展”又成为我们当代青年站在新的历史起点上发出的时代最强音。“与祖国共奋进”是时代赋予我们的责任；“与企业同发展”则是我们青年人实现理想和价值的必经之路。作为公司里的年轻人，我深知，个人的命运与企业的命运、国家的命运密不可分。
有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话能给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。公司的今天不就是这滴滴水珠汇聚而成，而这滴滴看似渺小的水珠，正是在这个集体的大海里，实现了生命的价值，获得了充盈的力量。
在我们的团队里，有这样两个人：关段长、王班长，他们爱厂如家，不但对我们员工亲如家人，而且对公司也有责任感，他们时刻满足职工需求、活跃职工的文化生活、陶冶我们的情操，培养我们班组爱厂、敬业、团结、奋进的企业精神。王班长工作管理制度化，对我们严以律己，使我们的技能有了不断的提高。
关段长对工作更是一丝不苟，他努力提高我们的技术素质和生产操作技能，激发了我们劳动热情和创造性，在队伍中形成一股比、学、赶、帮、超的热潮，更增强了企业的凝聚力。
他遵循“把真心献给企业、将爱心献给工友”的原则，在企业内部形成一股团结友爱、助人为乐、奋发向上的良好风气，这不正是公司最有价值的员工吗？
公司派遣精兵强将，使公司生产质量稳中有升、奇特工艺质量吸引众多目光，我赞美她的团结拼搏精神。公司的企业理念是“以人为本、安全生产”，核心价值观——共创，共赢。我公司能够尊重市场规律，把握市场脉搏；直面市场竞争，抢占市场先机，是我公司增长效益的一大前提。
公司强大的凝聚力， 是给员工带来的福礼，是含苞待放的大别山映山红，更是克什克腾一道靓丽的风采。
后边没有满格的，是另一段落的开始。记得把段落写的清楚点。
